2014年武昌
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武昌理工学院自考:求职性别门槛成应届生求职之痛
     直接的性别歧视很容易判断,也能够在法律条文中找到明确依据,如今,像“女白领隐婚怀孕遭辞退”或者有明确歧视意味的条款并不常见,公然歧视女性的制度和做法也被用人单位所摒弃,但是现实生活中,很多女性会遇到所谓间接的性别歧视,这种歧视找不到明显的证据,会通过一种难以言传的态度让人体会地更加深刻。比如用人单位在招聘时虽然不敢明确表态称不要女性,但是对女性投来的简历却是视而不见,或者在面试之后,由内部操作来达到淘汰女性的目的。
  今年4月份,市区李女士报名参加了我市一家事业单位的人事代理人员招聘考试,经过笔试面试,最终她得到了总分第二名的好成绩,“因为他们一共要招两个人,我认为自己应该是可以被录用了,没想到,最终被通知录用的,是第一名和第三名,而第三名恰恰是唯一的一个男生。后来我打电话询问,负责招聘的人员只解释说‘我们是从综合方面来考虑的’,然后就没了下文。”虽然李女士没有获得明确答复,但是结果使她不得不考虑到自己是因为性别原因输给了别人,“难道笔试和面试的总成绩还代表不了综合素质?我觉得应该还有其他不方便透露的因素。”李女士说。李女士的遭遇,大概是最为常用的淘汰合格人员的方法,用人单位不会直接表态,而是用其他理由来敷衍,让人委屈与无奈。如今,性别歧视也已经深深地影响了求职者的心态。
  间接性别歧视不仅表现在应聘时,女性在踏进单位门槛之后,或许还无法摆脱长远的影响,比如职位晋升、薪资水平等。在济宁市一家机械公司工作的陈女士已经结婚7年了,至今没有生孩子。由于她业务能力强,工作勤奋努力,如今已经成为公司中层管理人员,待遇也让人羡慕,可是她告诉记者:“结婚7年不敢生孩子,到不是单位制定了不利于女性的规章制度,而是一旦生了孩子,休完产假,那么现在我享受的薪资待遇和职位就都没有了,企业内部竞争比较激烈,一人一岗,如果要休产假,就会有人来代替,那么我就只有一切从头开始了。”